中工网讯 近日，由河北省总工会牵头，省“三方五家”印发《企业工资（薪酬激发）集体协商“两文本两指引”》，进一步带领企业通过协商建立健全基于岗亭价值、手段身分和功绩孝敬的本事工东说念主薪酬激发机制丝袜 porn，饱读吹重大职工主动普及手段水平，积极开展本事转换。

“两文本”一个是《工资（薪酬激发）专项集体公约参考文本》，在传统工资专项集体公约文本基础上，将津贴补贴、奖金分派、荣誉奖励、中始终激发等事项写入条目中，丰富了工资集体协商的内涵。第二个是《本事工东说念主薪酬激发专项集体公约参考文本》，转换性大地向本事工东说念主开展专项集体协商，协商内容包括薪酬结构、津贴补贴、作事发展通说念、荣誉激发、中始终激发、转换恶果奖励等，充分体现了新时辰产业工东说念主军队栽培纠正的新要求。

“两指引”一个是《协商要点事项指引》，对22项协商要点事项的主要内容、战术依据进一步明确，便于企业在本色操作中参考鉴戒，匡助下层处理协商什么、怎么协商、依据什么协商等方面问题。第二个是《协商责任过程指引》，在久了照看《河北省企业集体协商条例》的基础上，讲求索求协商执行中酿成的好训戒、好作念法，按照法定法子不行缺又简明易行的原则，匡助处理好按什么法子协商、怎么进行前期准备、怎么推动协商顺利进行等方面的问题。

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“两文本两指引”动作集体协商的参考文本和实用性器具，既爱重交替化带领，又设有生动性空间，下层东说念主员可皆集本色进行“菜单式”鉴戒，弥补了下层专科照看力量和协商技艺的不及，有平素的适用性和推行价值。

比年来，河北省总工会久了鼓动能级工资集体协商，推动达成“多劳者多得”“技高者多得”。长城汽车股份有限公司通过开展能级工资集体协商，滚动实施了平素掩盖的股权激发时势，达成职工由“打工者”向“结伴东说念主”移动，把“作念责任”变成“干行状”；河北大司农实业集团通过开展能级工资集体协商，配置了手段等第和本事职称扶植津贴，制定了荣誉专项奖励主意，把节本增效升值部分的10%设为奖励，激发本事东说念主员转换创造；惠达卫浴股份有限公司通过开展集体协商配置转换恶果奖、职称津贴、手段津贴、竞赛奖励、带徒津贴、评优机制等，职工的收入水平取得了普及，企业的经济效益也随之增长，达成了双赢的细腻时事。

下一步，河北省总工会将带领各级工会充分欺诈网上宣传阵脚和主流新闻媒体，围绕“两文本两指引”平素开展战术解读、理念宣传，带领企业证实特色和本色，对协商内容进行深化、细化、量化，制定合适本企业特色的公约要求，进一步推动能级工资集体协商提质扩面，激发重大职工走手段成才、手段报国之路。

（河北工东说念主报记者高会坡）丝袜 porn